Secteur bancaire : la féminisation des équipes dirigeante

Si les femmes sont majoritairement représentées (55%) dans le secteur bancaire, force est de constater que, pour le moment, elles se font rares dans les équipes dirigeantes.

Ariane Oblensky, directrice générale de la Fédération bancaire française (FBF) n’hésite pas à faire remarquer : « Il y a des places à prendre pour les femmes dans la banque ! La profession recrute beaucoup et la volonté générale est de mieux refléter la diversité de la société ». C’est ainsi que le groupe BNP Paribas compte maintenant 15% de femmes parmi ses 1 500 postes clef, soit quatre points de plus gagnés en quatre ans. La Société Générale a quant à elle instauré un système de « mentorat » par des membres du comité exécutif ou du comité de direction qui a d’ores et déjà bénéficié à une quarantaine de femmes appelées à de hautes fonctions.

Mais quels sont les freins entravant l’accession des femmes à des fonctions clés ? Trois principales entraves sont recensées : la mobilité géographique ; la culture de certains métiers et, enfin, la faible proportion de femmes ingénieurs.
(Les Echos, p8, Sylvie Ramadier, 19/02/2007) .